Адаптация методов искусственного интеллекта к системе управления персоналом организации на предприятиях наземного транспорта

в статье рассматриваются характеристики методов искусственного интеллекта и возможности их применения в системе управления персоналом организации. Целью исследования является выявление возможностей искусственного интеллекта для решения задач управления персоналом организации на предприятиях наземного транспорта. Задачи исследования связаны с определением направлений и способов адаптации методов искусственного интеллекта к системе корпоративного управления и развития человеческих ресурсов на предприятиях транспортной сферы. Автор описывает результаты опроса менеджеров по управлению персоналом с целью определения индекса интеллектуальной зрелости, отражающего степень использования методов искусственного интеллекта в организациях транспортной сферы. По результатам эмпирического исследования в статье описаны принципы и возможности применения методов искусственного интеллекта, адаптированных автором к системе управления персоналом на предприятиях наземного транспорта. Актуальность исследования обусловлена развитием цифровых технологий и внедрением методов искусственного интеллекта во все сферы экономики, в том числе в транспортную сферу. В статье описываются перспективы развития системы управления персоналом с использованием методов искусственного интеллекта при решении таких вопросов, как подбор персонала, хранение и обработка больших данных, диагностика эффективности производства, что представляет практическую значимость исследования.

the article discusses the characteristics of artificial intelligence methods and the possibilities of their application in the personnel management system of an organization. The purpose of the study is to identify the capabilities of artificial intelligence for solving the problems of personnel management of an organization at land transport enterprises. The objectives of the study are related to determining the directions and methods of adapting artificial intelligence methods to the corporate management system and human resources development at transport enterprises. The author describes the results of a survey of HR managers in order to determine the index of intellectual maturity reflecting the degree of use of artificial intelligence methods in transport organizations. Based on the results of an empirical study, the article describes the principles and possibilities of applying artificial intelligence methods adapted by the author to the personnel management system at land transport enterprises. The relevance of the study is due to the development of digital technologies and the introduction of artificial intelligence methods in the entire economic sphere, including the transport sector. The article describes the prospects for the development of a personnel management system using artificial intelligence methods in solving such issues as personnel selection, storage and processing of big data, diagnostics of production efficiency, which is of practical significance to the study.