ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ ПРОФИЛАКТИКИ КОРРУПЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ

В статье рассматривается значимость обучения персонала как инструмента профилактики коррупции в организациях. Коррупция, представляющая собой злоупотребление служебным положением для личной выгоды, негативно сказывается на функционировании организаций и общества в целом. В исследовании анализируются основные виды коррупционных правонарушений, а также преимущества превентивных мер по борьбе с коррупцией. Особое внимание уделяется разработке эффективных программ обучения, направленных на формирование антикоррупционного мировоззрения у сотрудников, развитие навыков принятия этически обоснованных решений и создание культуры нулевой терпимости к коррупции. Также рассматриваются методы оценки эффективности обучающих программ и рекомендации по их успешной реализации. Результаты исследования подчеркивают, что системное обучение персонала способствует снижению коррупционных рисков и укреплению репутации организаций.

This article discusses the importance of personnel training as a tool for preventing corruption in organizations. Corruption, which is the abuse of official position for personal gain, negatively affects the functioning of organizations and society as a whole. The study analyses the main types of corruption offences, as well as the benefits of preventive measures to combat corruption. Special attention is paid to the development of effective training programs aimed at shaping an anti-corruption worldview among employees, developing skills to make ethically sound decisions and creating a culture of zero tolerance to corruption. Methods of assessing the effectiveness of training programs and recommendations for their successful implementation are also discussed. The results of the study emphasise that systematic staff training helps to reduce corruption risks and strengthen the reputation of organisations.