Подходы к диагностированию организационной культуры организации

Современные социально-экономических условиях, когда организации в сфере бизнеса заинтересованы даже в самых незначительных преимуществах в конкурентной борьбе, а иные организации и учреждения заинтересованы в реальных методах и способах увеличения собственной эффективности, интерес исследователей и управленцев все чаще обращается к такому феномену как организационная культура. В статье рассматриваются современные подходы к диагностированию организационной культуры организаций. Кратко освещены истоки становления терминологической и содержательной базы определения организационной культуры и проблематики ее диагностирования в ряду авторов и исследователей.