ВЛИЯНИЕ РЕИНЖИНИРИНГА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

В статье проанализированы прогрессивные методы формирования кадровой политики в организации, основанные на принципах реинжиниринга. Предложен единый унифицированный подход, позволяющий проводить комплексную функциональную диагностику системы менеджмента в организации, выявлять и устранять в ней «слабые звенья». Обоснованы принципы и направления усовершенствования системы управления и описан полученный экономический эффект от нововведений.

HR MANAGEMENT RE-ENGINEERING INFLUENCE OVER PRODUCTIVITY AND EFFICIENCY ENHANCE

The article is analyzing progressive methods of corporate HR policy formation, based on re-engineering principles. United and unifi ed approach is proposed, allowing to conduct complex functional diagnostics of corporate management system, to reveal and eliminate weak components in the system. Principles and directions of management system development are justifi ed and cost advantage obtained by innovations is described.