Организационная культура компании в системе стратегического управления: теоретический аспект

В данной рассматриваются теоретические аспекты организационной культуры в контексте стратегического управления компанией. Основное внимание уделяется взаимосвязи между организационной культурой и стратегическим управлением, а также тому, как культура компании может способствовать достижению стратегических целей. На основе анализа содержания, контекста, методов и влияния исследований были сделаны прогнозы о будущем развитии исследований корпоративной культуры в Китае. В исследовании подчеркиваются ключевые направления, такие как построение китайской управленческой теории, практическое внедрение корпоративной культуры, интеграция корпоративной культуры и идеологической работы, развитие корпоративной культуры в цифровом контексте. Особое внимание уделено новым структурным элементам организационной культуры компании, которые возникли в процессе цифровизации бизнес-процессов, интернационализации компаний и усиления глобализационных процессов.

This article examines the theoretical aspects of organizational culture in the context of the strategic management of the company. The main focus is on the relationship between organizational culture and strategic management, and how the company’s culture can contribute to achieving strategic goals. Based on the analysis of the content, context, methods, and impact of research, forecasts were made about the future development of corporate culture research in China. The study highlights key directions such as the construction of Chinese management theory, the practical implementation of corporate culture, the integration of corporate culture and ideological work, and the development of corporate culture in the digital context. Special attention is given to the new structural elements of the organizational culture of the company that emerged during the digitalization of business processes, internationalization of companies, and the intensification of globalization processes.