Трансформация социально-трудовых отношений в условиях цифровизации

Данная статья посвящена исследованию развития социально-трудовых отношений в цифровой экономике. В статье рассматривается трансформация социально-трудовых отношений в условиях цифровизации, исследуя, как новые технологии и модели бизнеса меняют традиционные формы занятости и взаимодействия между работниками, работодателями. Анализируются ключевые тенденции, такие как рост гибкой занятости, внедрение платформенных решений и автоматизация труда. Статья подчеркивает трансформация социально-трудовых отношений в условиях цифровизации становится ключевым вызовом для всех участников рынка труда. Необходимость адаптации к новым условиям требует комплексного подхода, который подразумевает как пересмотр существующих практик, так и разработку инновационных решений, обеспечивающих права работников и устойчивое развитие экономики в целом.

This article is devoted to the study of the development of social and labor relations in the digital economy. The article examines the transformation of social and labor relations in the context of digitalization, exploring how new technologies and business models are changing traditional forms of employment and interaction between employees and employers. Key trends such as the growth of flexible employment, the introduction of platform solutions, and labor automation are analyzed. The article highlights the transformation of social and labor relations in the context of digitalization is becoming a key challenge for all participants in the labor market. The need to adapt to new conditions requires an integrated approach that involves both reviewing existing practices and developing innovative solutions that ensure workers' rights and the sustainable development of the economy as a whole.