ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ

На основе обзора, анализа и обобщения результатов экономических исследований Т. Стюарта, Б. Лева, Л. Эдвинссона и М. Мэлоуна, Д. Тиса, В. Коэна и Д. Левинталя, А.Е. Карлика и В.В. Платонова и других авторов, гносеологического анализа сущности интеллектуального потенциала, учета современных экономических условий инновационного развития организаций разработана концепция интеллектуального потенциала организации в современных экономических условиях. Интеллектуальный потенциал организации в современных экономических условиях - эмерджентный ключевой нематериальный ресурс и фактор, обусловливающий эффективное достижение решения целевых задач деятельности организации, включающий четыре основных нематериальных структурных фактора: динамический, структурный, информационный и человеческий потенциал. Структурный потенциал, в свою очередь, включает отношенческий и организационный потенциалы. Установлено, что интеллектуальный потенциал организации как целостная структура и его структурные составляющие - динамический и информационный потенциалы - имеют свойство эмерджентности.

Based on a review, analysis, and synthesis of the economic research conducted by T. Stewart, B. Lev, L. Edvinsson and M. Malone, D. Teece, W. Cohen and D. Levinthal, A.E. Karlik and V.V. Platonov, and other authors, combined with an epistemological analysis of the essence of intellectual potential and consideration of the current economic conditions for innovative organizational development, a concept of organizational intellectual potential in modern economic conditions has been formulated. Under contemporary economic conditions, an organization’s intellectual potential is an emergent key intangible resource and factor ensuring the effective achievement of the organization’s strategic objectives. It encompasses four main intangible structural components: dynamic, structural, informational, and human potential. Structural potential, in turn, includes relational and organizational potential. It has been established that an organization’s intellectual potential as an integral structure - as well as its structural components, namely dynamic and informational potential - exhibits the property of emergence.