Статус корпоративного секретаря в российских корпорациях

В статье рассмотрены подходы к должностному подчинению корпоративного секретаря в российских компаниях. Представлен механизм «зависимости» корпоративных секретарей, который формируется с момента приглашения на работу. Обосновано, что на практике корпоративный секретарь является «слугой двух господ», что не позволяет обеспечить необходимые условия для выполнения ключевых рекомендаций Кодекса корпоративного управления. Предложено, чтобы обеспечить независимость корпоративного секретаря от исполнительных органов, изменить процесс подбора кандидатов на эту должность.

Status of the corporate secretary in Russian corporations

In the article, approaches of an official submission of the corporate secretary in the Russian companies are considered. The mechanism of “dependenceˮ of corporate secretaries, which is formed from the moment of the invitation to work, is presented. It is substantiated that in practice the corporate secretary is a “servant of two mastersˮ, which does not allow to provide the necessary conditions for the implementation of key recommendations of the Corporate governance code. It is proposed to ensure the independence of the corporate secretary from the executive bodies, to change the process of selection of candidates for this post.