Лизинг персонала: опыт и проблемы использования

Статья посвящена анализу лизинга персонала как современного инструмента управления трудовыми ресурсами. Рассмотрены ключевые факторы роста его популярности: экономическая гибкость, снижение затрат бизнеса, развитие цифровых платформ и дефицит кадров. Автор проводит сравнительный анализ лизинга с аутсорсингом и аутстаффингом, выделяя юридические риски (включая противоречия со ст. 56.1 ТК РФ) и социальные последствия для работников. Особое внимание уделено международному опыту (ЕС, США) и перспективам развития лизинга в условиях цифровизации. На основе системного подхода предложены рекомендации по регулированию этой сферы для баланса интересов бизнеса и сотрудников.

The article analyzes staff leasing (employee leasing) as a modern tool for workforce management. It examines key drivers of its growing popularity: economic flexibility, cost reduction for businesses, digital platform development, and labor shortages. The author provides a comparative analysis of staff leasing, outsourcing, and outstaffing, highlighting legal risks (including contradictions with Article 56.1 of the Russian Labor Code) and social implications for workers. Special attention is given to international practices (EU, US) and prospects for staff leasing development in the digital economy. Using a systematic approach, the study offers recommendations for regulatory improvements to balance business and employee interests.