Профессиональные качества менеджера по персоналу: эволюция и современные требования

В условиях динамичного развития рынка труда роль менеджера по персоналу активно видоизменяется и приобретает стратегическое значение. Современные HR-менеджеры - это партнеры бизнеса, которые полностью отвечают за привлечение, удержание и развитие талантов. Личностные качества и профессиональные компетенции данных специалистов влияют на корпоративную культуру, вовлеченность сотрудников и эффективность HR-процессов. В данном исследовании были рассмотрены ключевые требования к личности специалиста по управлению персоналом: от знания трудового права и навыков подбора и адаптации специалистов до коммуникативных навыков и лидерских качеств. Работа основана на анализе научных публикаций, экспертных мнений и кейсов ведущих компаний.

In the context of the dynamic development of the labor market, the role of the HR manager is actively changing and gaining strategic importance. Modern HR managers are business partners who are fully responsible for attracting, retaining and developing talent. The personal qualities and professional competencies of these specialists influence corporate culture, employee engagement, and the effectiveness of HR processes. In this study, the key requirements for the personality of a personnel management specialist were considered: from knowledge of labor law and skills in the selection and adaptation of specialists to communication skills and leadership qualities. The work is based on the analysis of scientific publications, expert opinions and cases of leading companies