ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДИКИ ЕГЭ ПРИ ОЦЕНКЕ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА С ПОМОЩЬЮ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

Проведение экзаменации знаний выпускников с помощью ЕГЭ позволило автоматизировать процесс оценки. С помочью специализированных программ оценка работ проводится автоматически, при этом участие человека в данном процессе является сугубо дополнительным и касается в основном творческих задач. Соответственно, автоматизация данного процесса значительно повышает производительность труда экспертов и существенно ускоряет оценку. Использование подобной методики может потенциально оптимизировать процессы компетенций как кандидатов при рекрутинге, так и квалификаций уже трудоустроенного персонала. Актуальность данной работы заключается в том, что в совокупности с использованием искусственного интеллекта (ИИ) и других цифровых технологий данный HR-процесс можно полностью автоматизировать, сведя участие человека в данном процессе к минимуму. Поскольку методика ЕГЭ подразумевает формирование стандартизированного оценочного материала, такие технологии как ИИ смогут практически полностью заменить человека при оценке компетенций персонала и кандидатов. Данное исследование направлено на анализ современных практик в этой области. По результатам данного исследования автор предлагает рекомендации по оптимизации данного процесса при помощи методики ЕГЭ.