ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К СОЗДАНИЮ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ

В статье представлены ключевые подходы к созданию интеллектуальной системы управления кадровым потенциалом, обеспечивающей интеграцию современных технологий, таких как искусственный интеллект, в процессы отбора, адаптации, обучения, мотивации и аттестации сотрудников. На основе анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на кадровую систему, разработаны функциональные подсистемы, взаимодействующие через централизованный банк данных. Представленные решения направлены на повышение эффективности управления персоналом, развитие кадрового потенциала и формирование стратегической устойчивости компаний в условиях динамично меняющейся экономической среды.

The article presents key approaches to the development of an intelligent human resource management system that integrates modern technologies, such as artificial intelligence, into the processes of recruitment, adaptation, training, motivation, and employee assessment. Based on the analysis of internal and external factors influencing the HR system, functional subsystems have been developed, interacting through a centralized data bank. The proposed solutions aim to enhance HR management efficiency, develop human resource potential, and ensure strategic stability for companies in a dynamically changing economic environment.