Риски операций по премированию работников фармацевтических организаций с использованием ключевых показателей эффективности

Системы мотивации работников на основе ключевых показателей эффективности (KPI) широко используются при премировании специалистов организаций, работающих на фармацевтическом рынке. Целью исследования было выявление рисков, возникающих при использовании таких систем мотивации. Проведенный анализ судебной практики позволил установить, что осуществление премирования на основе KPI приводит к возникновению рисков исключения налоговым органом премий из расходов, принимаемых для целей исчисления налога на прибыль, несогласия работников с размерами премиальных выплат, а также недобросовестных действий руководителя организации. По каждому из выявленных рисков были определены его источники, а также последствия реализации, в том числе возможные финансовые потери.

Employee motivation systems based on key performance indicators (KPIs) are widely used when rewarding specialists of organizations operating in the pharmaceutical market. The purpose of the study was to identify the risks that arise when using such motivation systems. The analysis of judicial practice made it possible to establish that the implementation of bonuses based on KPI leads to risks of exclusion by the tax authority of bonuses from expenses accepted for the purpose of calculating income tax, disagreement of employees with the amount of bonus payments, as well as unfair actions of the head of the organization. For each of the identified risks, its sources were identified, as well as the consequences of implementation, including possible financial losses.