Применение искусственного интеллекта на этапе интервьюирования кандидатов при отборе персонала

В статье приводятся сведения об искусственном интеллекте. Рассматриваются существующие цифровые инструменты с искусственным интеллектом и возможности их применения в процессе отбора персонала на этапе интервьюирования кандидатов. Анализируются результаты опросов сотрудников рекрутинговых агентств, проведенных российскими и зарубежными компаниями. Показана эффективность работы различных инструментов с искусственным интеллектом в практической деятельности кадровых агентств на этапе первичного собеседования.

The article provides information about artificial intelligence. It examines existing digital tools with artificial intelligence and the possibilities of their applying in the personnel selection process at the stage of interviewing candidates. The results of surveys of recruiting agency employees conducted by Russian and foreign companies are analyzed. The efficiency of various artificial intelligence tools in the practical activities of recruiting agencies at the initial interview stage is shown.