Сущность, основные виды и механизм регулирования конфликтов в системе социально-трудовых отношений современных компаний

В статье рассматриваются теоретико методологические основы регулирования социально трудовых конфликтов и их проявления в современных условиях. Показано, что причины конфликтов выходят за рамки традиционного экономического понимания и включают правовые, социальные и психологические факторы. Особое внимание уделяется латентной форме конфликтов, которая становится базовым элементом их динамики и во многом определяет характер последующей эскалации. Научная новизна работы заключается во введении авторской матричной модели социально трудовых конфликтов, позволяющей систематизировать их по уровню проявления (от индивидуального до институционального), характеру последствий (деструктивные, нейтральные, конструктивные) и форме выражения (от скрытой до открытой). Практическая значимость модели заключается в её применимости для государственных органов, работодателей, HR специалистов, профсоюзов и научного сообщества как инструмента диагностики, прогнозирования и профилактики конфликтов.

The article examines the theoretical and methodological foundations of socio-labor conflicts and their manifestations in contemporary conditions. It is shown that the causes of such conflicts go beyond the traditional economic perspective and include legal, social, and psychological factors. Particular attention is paid to the latent form of conflicts, which becomes a fundamental element of their dynamics and largely determines the nature of subsequent escalation. The scientific novelty of the study lies in the introduction of the author’s matrix model of socio-labor conflicts, which makes it possible to systematize them by level of manifestation (from individual to institutional), by the nature of consequences (destructive, neutral, constructive), and by the form of expression (from latent to open). The practical significance of the model is determined by its applicability for government bodies, employers, HR specialists, trade unions, and the academic community as a tool for diagnosing, forecasting, and preventing conflicts.