КИТАЙСКИЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ

В условиях острой конкуренции в мире бизнеса, компании всячески стремятся повысить свою рентабельность и эффективность. Важнейшей составляющей успеха является не только модернизация и совершенствование процесса производства, но и эффективное управление талантами в компании. Китайский подход к управлению талантами имеет ряд отличных от западного подхода особенностей, которые обусловлены культурой ведения бизнеса в стране и традиционными ценностями.

CHINESE APPROACH TO TALENT MANAGEMENT

Severe competition in the business world leads to the fact that companies nowadays try to increase their profitability and efficiency. Besides modernization and improvement of production process, the most important component of success is the effective talent management. The Chinese approach to talent management has a number of differences from the Western approach, which are determined by the culture of doing business in the country and core traditional values.