Институционализация социального неравенства и социально-экономических результатов деятельности

В данной статье рассматривается проблем институционализации социального не равенства и социально-экономических результатов деятельности. Излагаются результаты инсти туциональных исследований в сфере социально-трудовых отношений. Особое внимание уделено не равномерному распределению оплаты труда ввиду неэффективного и слабого института социально трудовых отношений. Подчеркивается масштаб и степень неравенства в оплате труда не только между предприятиями, но и внутри них в том числе с учетом межстрановых отличий. Обосновывает ся необходимость заключение контрактов, которые позволят принципалу и агенту находить компро миссные решения и обеспечить эффективность контрактных отношений.

Institutionalization of social inequality and socio-economic performance

This article examines the problems of institutionalization of social inequality and socio-economic performance. Outlines the results of institutional research in the sphere of social and labor relations. Particular attention is paid to the non-uniform distribution of wages due to the inefficient and weak institution of social and labor relations. It emphasizes the scale and extent of inequality in wages not only between enterprises, but also within them, including taking into account inter-country differences. The necessity of concluding contracts that will allow the principal and the agent to find compromise solutions and ensure the effectiveness of contractual relations is substantiated.