Данная работа посвящена сравнительному исследованию моделей и\r\nфакторов рекрутирования министров Российской Федерации и Французской\r\nРеспублики. Автор показывает, что основные различия между моделями\r\nрекрутирования в двух странах касаются важности политического опыта для\r\nбудущих министров; возможностей президента в вопросе назначения в\r\nкабинет лояльных ему лиц; карьерных траекторий кадровых чиновников, а\r\nтакже влияния бизнес-элиты на рекрутирование. Выявлено, что к основным\r\nинституциональным факторам рекрутирования относятся конституционный\r\nдизайн, политический режим и конфигурация системы государственного\r\nуправления. В свою очередь, институты обеих стран формируются под\r\nвлиянием исторических традиций политического развития.