Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности региональной экономики: современные подходы к оценке и развитию

В условиях современных социально-экономических изменений оптимизация регионального управления через рациональное использование человеческого капитала становится ключевым фактором конкурентоспособности региональной экономики. В статье рассмотрены различные концептуальные подходы к определению и оценке человеческого капитала, включая ресурсный и инвестиционный подходы. Проведен анализ существующих методологических подходов к оценке человеческого капитала, выявлены их преимущества и ограничения, а также отмечены особенности применения на региональном уровне. Разработан инновационный методологический подход, интегрирующий количественные и стоимостные индикаторы для комплексной оценки регионального человеческого капитала. Предложенная система оценки позволяет не только определять текущий уровень развития человеческого капитала региона, но и выявлять потенциальные резервы его роста, что способствует принятию более эффективных управленческих решений. Практическая значимость исследования заключается в формировании научно обоснованных рекомендаций для оптимизации регионального развития через эффективное использование человеческого капитала.

In the context of contemporary socio-economic changes, optimizing regional management through the rational use of human capital has become a key factor in the competitiveness of regional economies. This article examines various conceptual approaches to defining and assessing human capital, including resource-based and investment approaches. An analysis of existing methodological approaches to the evaluation of human capital is conducted, highlighting their advantages and limitations, as well as noting the peculiarities of their application at the regional level. An innovative methodological approach has been developed that integrates quantitative and value indicators for a comprehensive assessment of regional human capital. The proposed assessment system not only determines the current level of human capital development in the region but also identifies potential reserves for its growth, facilitating more effective management decisions. The practical significance of the research lies in forming scientifically grounded recommendations for optimizing regional development through the effective use of human capital.