Особенности позитивного и негативного регулирования публичной службы в США

В статье рассматривается совокупность особенностей нормативно-правового регулирования института публичной службы в США с точки зрения сочетания позитивного и негативного правового регулирования в закреплении полномочий и правового статуса публичных служащих, применения Вестминстерской модели, а также роль системы замещения должностей в эффективности конечного института публичной службы. Выделяются достоинства и недостатки пропорций сочетания позитивного и негативного способов правового регулирования, применяемых в США. Делаются выводы относительно степени эффективности как отдельных компонентов системы правового регулирования американской публичной службы, так и всего комплекса этих норм как единого целого.