Исследование проблематики и последствий организационного стресса в 2-х бизнес корпорациях

В статье описываются полученные результаты изучения организационного стресса в компаниях ОАО СК «Росно» и ЗАО ИК «Тройка Диалог», а также возможные причины его возникновения, связанные с корпоративной культурой каждой отдельно взятой компании. На базе данных исследований можно отметить степень уязвимости каждой из компаний к организационному стрессу, а также установить гендерные особенности уязвимости сотрудников к организационному стрессу, что позволит сформировать возможность для реабилитационной работы в организациях.