РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ В МНОГОНАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ КИТАЙСКИХ КОМПАНИЙ

В данной статье рассмотрены проблемы эффективного взаимодействия межнациональных трудовых коллективов, а именно - кросскультурный конфликт. Так, на примере работы с китайскими компаниями, выявлены основные факторы кросскультурных конфликтов, и даны рекомендации по их преодалению.

Авторы
Крылов Д.В. 1
Сборник материалов конференции
Актуальные проблемы социально-экономических исследований
Издательство
Общество с ограниченной ответственностью "Апробация"
Язык
Русский
Страницы
33-34
Статус
Опубликовано
Год
2014
Организации
  • 1 Российский Университет Дружбы Народов
Ключевые слова
менеджмент; конфликтология; управление персоналом; социология управления; кросс-культурный менеджмент
Цитировать
ГОСТ MLA RIS BibTex
Поделиться

Другие записи