International Journal on Minority and Group Rights. Том 10. 2003. С. 203-220
На примерах из судебной практики автор рассматривает, какие случаи квалифицируются как перемещение, что необходимо уточнять при этом в трудовом договоре и какие правовые последствия наступают для работодателя.
On the examples from the jurisprudence the author examines which cases are qualified as movement, what is necessary to clarify with the employment contract, and what are the legal consequences occur for the employer.