Модель управления персоналом, обеспечивающая повышение эффективности работы предприятия

В статье анализируется понятие человеческого таланта, а также освещаются наиболее важные виды деятельности, цели и задачи, с тем, чтобы установить, как велико влияние организационного климата. При этом в статье рассматриваются человеческие таланты как самые ценные активы компании, относящиеся к его развитию, как к конкурентному преимуществу, а также рассматриваются в качестве краеугольного камня изменений и улучшений.