ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Статья посвящена анализу влияния цифровизации на стратегическое управление организацией. В условиях развития цифровых технологий авторы рассматривают их влияние на бизнес- модели, методы принятия решений и организационные структуры. В работе акцентируется внимание на таких факторах цифровой трансформации, как применение искусственного интеллекта, больших данных, облачных решений и автоматизированных систем управления. Авторы отмечают, что цифровизация повышает операционную эффективность и требует пересмотра традиционных стратегий управления. В статье рассматриваются основные изменения, вызванные цифровыми технологиями, включая ускорение принятия решений, внедрение платформенных бизнес- моделей, автоматизацию стратегического анализа и развитие гибких стратегий управления. Анализ затрагивает вопросы управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации, влияние цифровых экосистем и необходимость адаптации корпоративной культуры к новым условиям. Авторы формулируют вывод о том, что успех внедрения цифровых технологий зависит от модернизации технологической инфраструктуры, развитии цифровых компетенций сотрудников и совершенствовании механизмов защиты данных.

The article is devoted to the analysis of the impact of digitalization on the strategic management of organizations. In the context of the development of digital technologies, the authors consider their impact on business models, decision- making methods and organizational structures. The paper focuses on such factors of digital transformation as the use of artificial intelligence, big data, cloud solutions and automated control systems. The authors note that digitalization contributes to increased operational efficiency and requires a review of traditional management strategies. The article examines the main changes caused by digital technologies, including the acceleration of decision- making, the introduction of platform- based business models, automation of strategic analysis and the development of flexible management strategies. The analysis addresses issues of human resource management in the context of digitalization, the impact of digital ecosystems and the need to adapt corporate culture to new conditions. The authors conclude that the success of the introduction of digital technologies depends on the modernization of technological infrastructure, the development of digital competencies of employees and the improvement of data protection mechanisms.