Тенденции кадрового менеджмента в гостиничном бизнесе в России в 2025 году

В 2025 году кадровый менеджмент в гостиничном бизнесе России характеризуется акцентом на цифровизацию процессов управления персоналом, развитие гибких форм занятости и персонализированное обучение сотрудников. Особое внимание уделяется формированию позитивного корпоративного климата, построению сильного бренда работодателя и адаптации HR-стратегий под запросы поколения Z и миллениалов.

In 2025, HR management in the Russian hotel business is characterized by an emphasis on the digitalization of personnel management processes, the development of flexible forms of employment and personalized employee training. Special attention is paid to creating a positive corporate climate, building a strong employer brand, and adapting HR strategies to the demands of Generation Z and millennials.