Интернет как средство поиска работы и найма персонала: возможности и ограничения

Как китайский студент, обучающийся в России, я лично испытал различные пути цифровой трансформации рынка труда в двух странах, что пробудило мой исследовательский интерес к теме интернет-поиска работы и найма. От поиска возможностей стажировки в Москве в офлайн-формате до получения информации о трудоустройстве через социальную сеть ВКонтакте - интернет стал ключевым каналом для интеграции иностранных студентов в местный рынок труда. Цифровизация поиска работы в России началась относительно поздно, но развивается быстро. Согласно исследованиям Долженко и Логиновой, в последние годы доля людей, нашедших работу через интернет-платформы в России, значительно возросла, особенно в крупных городах. Суворова (2022) отмечает, что российские соискатели склонны искать качественные вакансии через официальные сайты компаний и профессиональные социальные сети, в то время как традиционная система "блата" (рекомендации через связи) по-прежнему занимает важное место, особенно в государственных предприятиях и традиционных отраслях. Статья будет опираться на реалии российского рынка труда, сочетая сравнительную перспективу Китая и других стран для изучения двойственной природы интернета как инструмента поиска работы и найма.

As a Chinese student studying in Russia, I have personally experienced different paths of digital transformation in the labor markets of both countries, which sparked my research interest in internet-based job searching and recruitment. From searching for internship opportunities offline in Moscow to accessing job information through the social media platform VKontakte, the internet has become a key channel for international students to integrate into the local job market. The digitalization of job searching in Russia started relatively late but is developing rapidly. Research by Dolzhenko and Loginova shows that in recent years, the number of people finding jobs through online platforms in Russia has grown significantly, especially in major cities. Suvorova (2022) notes that Russian job seekers tend to look for high-quality positions through official company websites and professional social networks. However, the traditional "blat" system (relying on personal connections) still plays an important role, particularly in state-owned enterprises and traditional industries. This article will focus on the realities of the Russian labor market, combining perspectives from China and other countries to explore the dual nature of the internet as a job search and recruitment tool.