ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОДХОДОВ К ПРИВЛЕЧЕНИЮ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА ВЫСОКОКОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ НАУКОЕМКОЙ ПРОДУКЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РФ

В статье рассматриваются актуальные проблемы трудовых ресурсов в наукоемкой промышленности Российской Федерации. Особое внимание уделено дефициту высококвалифицированных специалистов, вызванному изменением структуры экономики и потребностью в инновационном производстве. Анализируются статистические данные о занятости, уровне безработицы и профессиональной квалификации мигрантов, а также влияние демографических изменений и автоматизации на рынок труда. Рассмотрены примеры зарубежных программ переподготовки и привлечения кадров, которые могут быть адаптированы для России. В заключение представлены рекомендации по развитию национальных программ переподготовки, внедрению автоматизации и поддержке инноваций для обеспечения конкурентоспособности наукоемкой промышленности в условиях глобальных вызовов.

The article addresses the pressing issues of human resources in the high-tech industries of the Russian Federation. Particular attention is paid to the shortage of highly qualified specialists caused by changes in the economic structure and the need for innovative production. Statistical data on employment, unemployment rates, and the professional qualifications of migrants are analyzed, along with the impact of demographic changes and automation on the labor market. Examples of foreign programs for retraining and attracting specialists are discussed, offering potential adaptations for Russia. The conclusion presents recommendations for developing national retraining programs, implementing automation, and supporting innovation to ensure the competitiveness of high-tech industries amidst global challenges.