ПОНЯТИЕ И ВИДЫ КОРПОРАТИВНЫХ СПОРОВ

В представленной работе исследуют концептуальные основы корпоративных споров в российском праве, анализируют их правовую природу и рассматривают основные подходы к определению (формальный, функциональный, комбинированный). Обращают внимание на необходимость учитывать не только юридические, но и экономические аспекты спора при его квалификации. Предложена новая классификация корпоративных конфликтов, которая охватывает как традиционные категории (управление, сделки, реорганизация), так и современные вызовы (цифровые активы, ESG-принципы). Делается вывод о необходимости реформирования корпоративного законодательства для более точного разграничения корпоративных и экономических споров и для учета возникающих новых категорий корпоративных конфликтов.

In this paper, the conceptual foundations of corporate disputes in Russian law are examined, their legal nature is analyzed, and the main approaches to definition (formal, functional, combined) are considered. Attention is drawn to the necessity of taking into account not only the legal but also the economic aspects of a dispute when determining its classification. A new classification of corporate conflicts is proposed, encompassing both traditional categories (management, transactions, reorganization) and contemporary challenges (digital assets, ESG principles). It is concluded that corporate legislation requires reform to more precisely distinguish corporate disputes from economic disputes and to address newly emerging categories of corporate conflicts.