Реализация корпоративной социальной политики в системе высшего образования: обобщение опыта РУДН им. Патриса Лумумбы

Предметом исследования данной работы является реализуемая в РУДН им.П.Лумумбы система социальной политики, которая, кроме прочего, позволила вузу в июне 2024 г. улучшить свой рейтинг в ежегодно публикуемом агентством Quacquarelli Symonds списке наиболее эффективных высших учебных заведений мира. Цель работы - обобщение и систематизация отечественных и зарубежных теорий социологии управления, концептуально-методологические положения которых составляют основу изучения социальных отношений в ключевых сферах жизнедеятельности общества, а, в прикладном плане, применяются для интеграции инструментов социальной политики в работу вузов. В исследовании использованы общенаучные и специальные методы: обобщение и классификация, дедукция и индукция, анализ административно-нормативных документов. Новизна работы заключается в проведении анализа арсенала имеющихся у РУДН инструментов социальной поддержки. Практическая значимость работы сводится к предоставлению возможностей для российских вузов по использованию материалов исследования в реализации собственной социальной политики с прицелом на обеспечение непрерывного развития высшего образования, повышение качества образовательных услуг и стимулирование экспорта отечественного образования за рубеж в текущих, вызванных внешними геополитическими факторами, невыгодных конкурентных условиях деятельности российских вузов на глобальном рынке образовательных услуг.

Implementation of corporate social policy in the system of higher education: generalization of the experience of RUDN University named after Patrice Lumumba

The subject of this work is the social policy system implemented at RUDN University named after P. Lumumba, which, among other things, allowed the university to improve its rating in the list of the most effective higher education institutions in the world annually published by the Quacquarelli Symonds agency in June 2024. The purpose of the work is to generalize and systematize domestic and foreign theories of management sociology, the conceptual and methodological provisions of which form the basis for the study of social relations in key areas of society, and, in applied terms, are used to integrate social policy instruments into the work of universities. The study used general scientific and special methods: generalization and classification, deduction and induction, analysis of administrative and regulatory documents. The novelty of the work lies in the analysis of the arsenal of social support instruments available at RUDN University. The practical significance of the work is to provide opportunities for Russian universities to use research materials in the implementation of their own social policy with a view to ensuring the continuous development of higher education, improving the quality of educational services and stimulating the export of domestic education abroad in the current unfavorable competitive conditions for Russian universities in the global educational services market caused by external geopolitical factors.