ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ СОТРУДНИЧЕСТВА В МНОГОНАЦИОНАЛЬНЫХ КОМПАНИЯХ (НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ И КИТАЙСКИХ СОТРУДНИКОВ)

В статье рассматриваются вопросы, связанные с изучением психологических особенностей сотрудничества в многонациональных компаниях на примере российских и китайских сотрудников. Определено понятие «психологические особенности» личности. Изучены психологические особенности китайского народа при работе в многонациональных компаниях. Рассмотрены психологические особенности российских сотрудников при взаимовыгодном сотрудничестве с китайскими коллегами. Определены схожие психологические особенности для представителей двух народов, а также их различия, проявляющиеся при выполнении основных целей и задач деятельности. Рассмотрены основные проблемы, возникающие по причине различия психологических особенностей российских и китайских сотрудников. Разработаны пути повышения эффективности деятельности многонациональных компаниях на примере российских и китайских сотрудников с целью создания благоприятного психологического климата. Автор статьи подчеркивает важность планирования и прогнозирования деятельности, направленной на формирование общей культурной культуры в коллективе, в том числе создание благоприятного психологического климата в нем. Планируемыми ожидаемыми результатами могут стать: создание дружественной атмосферы в коллективе, формирование крепких партнерских связей и отношений, быстрое достижение поставленных целей и задач, избежание стрессовых ситуаций и конфликтов в работе между русскими и китайскими сотрудниками. Цель исследования - выявить психологические особенности сотрудничества в многонациональных компаниях на примере российских и китайских сотрудников, а также разработать пути повышения эффективности деятельности, направленных на формирование благоприятного психологического климата в коллективе. Методы: метод анализа, сравнения, логического рассуждения и многие другие. В результате выявлены психологические особенности сотрудничества в многонациональных компаниях на примере российских и китайских сотрудников. Автор приходит к выводу, что организация труда в многонациональных компаниях играет важную роль в достижении успеха и повышении эффективности работы. Формирование благоприятного психологического климата в коллективе обеспечивает взаимопонимание между российскими и китайскими сотрудниками, создает атмосфере дружелюбности, а также позволяет достигать поставленных целей и задач. Следовательно, необходимо проводить непрерывную работу по выявлению психологических особенностей работников многонациональных компаний, а также разрабатывать планы осуществления деятельности с учетом этих особенностей.

The article discusses issues related to the study of the psychological characteristics of cooperation in multinational companies using the example of Russian and Chinese employees. The concept of "psychological characteristics" of a personality is defined. The psychological characteristics of the Chinese people when working in multinational companies have been studied. The psychological characteristics of Russian employees in mutually beneficial cooperation with Chinese colleagues are considered. Similar psychological characteristics for representatives of the two peoples are identified, as well as their differences, which manifest themselves in the fulfillment of the main goals and objectives of the activity. The main problems that arise due to the difference in the psychological characteristics of Russian and Chinese employees are considered. Ways to improve the efficiency of multinational companies have been developed using the example of Russian and Chinese employees in order to create a favorable psychological climate. The author of the article emphasizes the importance of planning and forecasting activities aimed at forming a common cultural culture in the team, including creating a favorable psychological climate in it. The planned expected results may be: creating a friendly atmosphere in the team, forming strong partnerships and relationships, quickly achieving goals and objectives, avoiding stressful situations and conflicts in the work between Russians and Chinese The purpose of the study is to identify the psychological features of cooperation in multinational companies using the example of Russian and Chinese employees, as well as to develop ways to improve efficiency activities aimed at creating a favorable psychological climate in the team. Methods: the method of analysis, comparison, logical reasoning and many others. As a result, the psychological features of cooperation in multinational companies are revealed using the example of Russian and Chinese employees. The author concludes that the organization of work in multinational companies plays an important role in achieving success and improving work efficiency. The formation of a favorable psychological climate in the team ensures mutual understanding between Russian and Chinese employees, creates an atmosphere of friendliness, and also allows them to achieve their goals and objectives. Therefore, it is necessary to carry out continuous work to identify the psychological characteristics of employees of multinational companies, as well as to develop plans for the implementation of activities taking these characteristics into account.