СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ (НА ПРИМЕРЕ ХУАВЕЙ)

Поскольку мировая экономика становится все более цифровой, транснациональным компаниям необходимо срочно внедрять инновации в свои системы развития талантов. В данной статье основное внимание уделяется глубокому влиянию экономической цифровизации на систему подготовки кадров многонациональных компаний. В качестве примера приводится компания Huawei для глубокого анализа модернизационной трансформации ее системы подготовки кадров. Особое внимание уделено ключевым технологиям цифровизации, таким как искусственный интеллект, виртуальная реальность и блокчейн, и их роли в оптимизации корпоративного обучения. Результаты исследования показывают, что эффективное использование цифровых инструментов и платформ может значительно повысить эффективность обучения, улучшить профессиональные навыки сотрудников и помочь компаниям лучше адаптироваться к быстро меняющейся рыночной среде. Полученные данные могут быть полезны другим международным компаниям при разработке стратегий цифровой трансформации обучения персонала.