ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИНСТРУМЕНТОВ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НАУКОЕМКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Предметом статьи является изучение возможностей повышения производительности труда в современных экономических, социальных и информационных условиях. Основная цель, поставленная в исследовании, - определить перечень и уровни влияния выявленных факторов на производительность труда отдельной организации, отрасли, страны в целом. Методологический подход основан на исследовании с использованием модели влияния факторов по Д.С. Синку. Произведен анализ основных факторов влияния по векторам масштабов организационной структуры, видам ресурсов, подлежащих управлению, и типам воздействий на них. Определено, что в современных условиях особое влияние на любые процессы, связанные не только с производством и реализацией, но и с внутрихозяйственными процессами, протекающими в организации, особое влияние оказывает уровень цифровизации этих процессов. Разработаны и представлены 10 основных метрик, которые предлагается добавить в систему Д.С. Синка в качестве четвертого вектора влияния на уровень производительности труда, характеризующего уровень цифровизации процессов организации.

The subject of the article is the study of the possibilities of increasing labor productivity in modern economic, social and informational conditions. The main goal of the study is to determine the list and levels of influence of the identified factors on the labor productivity of an individual organization, industry, and country as a whole. As a methodological approach, a study using the D.S. Sink model of the influence of factors was adopted. The analysis of the main factors of influence by vectors of the scale of the organizational structure, types of resources to be managed, and types of impacts on them is carried out. It is determined that in modern conditions, the level of digitalization of these processes has a special impact on any processes related not only to production and sales, but also to on-farm processes occurring in the organization. 10 main metrics have been developed and presented, which are proposed to be added to the D.S. Sink system as a fourth vector of influence on the level of labor productivity, characterizing the level of digitalization of organizational processes.