Инновационные подходы к формированию кадрового резерва в системе государственного и муниципального управления

Статья посвящена инновационным подходам к формированию кадрового резерва в системе государственного и муниципального управления. Рассматриваются цели, механизмы и проблемы, связанные с созданием и поддержанием кадрового резерва. Автором исследованы фундаментальные аспекты создания кадрового резерва, его стратегическая важность и применяемые методы отбора. Особое внимание уделяется значимости кадрового резерва для устойчивости и эффективности функционирования государственных органов, а также современным российским реалиям, требующим внедрения инновационных методов подбора и подготовки кадров.

The article is devoted to the key aspects of the formation of a personnel reserve in the system of state and municipal administration. The goals, mechanisms and problems associated with the creation and maintenance of a personnel reserve are considered. The author has studied the fundamental aspects of the creation of a personnel reserve, its strategic importance and the methods of selection applied. Particular attention is paid to the significance of the personnel reserve for the sustainability and efficiency of government agencies, as well as to modern Russian realities requiring the introduction of innovative methods of selection and training of personnel.