Региональные аспекты цифровизации занятости: новые вызовы для моногородов

Преобразование экономики в цифровую является одним из векторов современного развития, находящий отражение во всех общественных и влияющий на тенденции их развития. Претерпевает изменения и сфера занятости. В эпоху стремительного прогресса информационных технологий наблюдается изменение структуры трудоустройства, возникают новые специальности, модифицируются требования к уровню квалификации специалистов. Данные перемены имеют повсеместный характер, однако их конкретные проявления и результаты значительно отличаются в зависимости от региональных особенностей социально-экономического развития. Особенно актуальны вопросы, касающиеся цифровизации, а особенно цифровизации занятости, для моногородов - поселений, чья экономика неразрывно связана с функционированием одного или нескольких крупных предприятий и возникают проблемы, связанные с трудоустройством и оттоком населения в поисках рабочих мест. Активное развитие занятости с использованием различных цифровых платформ создает возможности для различных групп населения, имеющие трудности в традиционном трудоустройстве. Сильными сторонами цифровых решений занятости является гибкость, автономность, возможность удаленной работы, что наиболее привлекательно для жителей моногородов. Вместе с тем есть и негативные факторы, которые реже называются респондентами, но сохраняют свое воздействие, снижая уровень социальной защищенности населения и выводы часть трудового рынка в теневой сегмент. Обозначенные проблемы актуализируют изучение региональных аспектов цифровизации занятости, в целях развития теоретико-методологической базы и систематизации практических решений.

The digital transformation of the economy is one of the vectors of modern development, reflected in all social spheres and influencing their development trends. The employment sector is also undergoing changes. In the era of rapid advances in information technology, employment structures are shifting, new specialties are emerging, and qualification requirements are changing. These changes are widespread, but their specific manifestations and results vary significantly depending on regional socioeconomic development patterns. Issues related to digitalization, and especially the digitalization of employment, are particularly pressing for single-industry towns-settlements whose economies are inextricably linked to the operation of one or more large enterprises and whose economies face challenges related to employment and the outflow of people seeking jobs. Active employment development using various digital platforms creates opportunities for various population groups facing difficulties in traditional employment. The strengths of digital employment solutions include flexibility, autonomy, and the possibility of remote work, which are particularly attractive to residents of single-industry towns. At the same time, there are also negative factors, less frequently mentioned by respondents, that remain influential, reducing social security and driving part of the labor market into the shadow economy. These identified problems prompt the need to study regional aspects of the digitalization of employment, with the aim of developing a theoretical and methodological framework and systematizing practical solutions.