Векторы развития института социального партнерства в региональной экономике России в поддержку ее сбалансированности

Статья нацелена на определение векторов развития института социального партнерства в региональной экономике России, следование которым позволяет достичь ее большей сбалансированности (на примере центрального федерального округа - ЦФО). Для этого с опорой официальную статистику Росстата за 2024 г. составлена эконометрическая модель зависимости производительности труда от института социального партнерства в ЦФО. Модель показала, что производительность труда в трех основных отраслях, вносящих наибольший вклад в ВРП (формирующих его в совокупности на 50,5%) в регионах ЦФО России в значительной степени определяется развитием института социального партнерства. С опорой на модель сделан новаторский авторский вывод о том, что наиболее перспективным вектором развития института социального партнерства в региональной экономике России в поддержку ее сбалансированности в ЦФО России является повышение инклюзивности рынка труда через омоложение кадров и удержание на рынке труда пенсионеров. При этом вектор повышения уровня образования работников играет лишь второстепенную роль. С учетом этого сделан прогноз укрепления сбалансированности региональной экономики в России показавший, что для выравнивания диспропорций в уровне оплаты труда в регионах ЦФО до 2030 г. не требуется приток высококвалифицированных кадров и молодежи (20-29 лет), которых в целом достаточно на рынке труда этих регионов. Вместо этого рекомендовано сфокусировать усилия на омоложении рынка труда за счет содействия занятости подростков (15-19 лет) и создания благоприятных условий для удержания на рынке труда пенсионеров (60-69 лет). Авторские предложения по оптимизации возрастной и образовательной структуры рынка труда в региональной экономике ЦФО России в период до 2030 г. позволят выровнять величину средней оплаты труда в регионах ЦФО на уровне регионального лидера (г. Москва), укрепив общественное благополучие и сократив неравенство доходов.

This article aims to identify development vectors for social partnership in Russia’s regional economies, following which would help achieve greater economic balance (using the Central Federal District (CFD) as an example). To this end, an econometric model of the relationship between labor productivity and social partnership in the CFD was developed using official Rosstat statistics for 2024. The model showed that labor productivity in the three main sectors that contribute the most to GRP (comprising a combined 50.5% of it) in the regions of the CFD is largely determined by the development of social partnership. Based on this model, the author draws an innovative conclusion: the most promising vector for developing social partnership institutions in Russia’s regional economies to support economic balance in the Central Federal District is increasing labor market inclusivity through a younger workforce and retaining retirees. Increasing worker education plays only a secondary role. Based on this, a forecast for strengthening regional economic balance in Russia was developed, showing that equalizing wage disparities in the Central Federal District regions by 2030 does not require an influx of highly skilled workers and young people (20-29 years old), who are generally sufficient in the labor markets in these regions. Instead, it is recommended to focus efforts on rejuvenating the labor market by promoting the employment of adolescents (15- 19 years old) and creating favorable conditions for retaining retirees (60-69 years old) in the labor market. The authors’ proposals for optimizing the age and educational structure of the labor market in the regional economy of Russia’s Central Federal District through 2030 will help align average wages in the regions of the Central Federal District with the level of the regional leader (Moscow), strengthening public welfare and reducing income inequality.