Проблемные вопросы установления работодателем систем премирования

В статье рассмотрены актуальные проблемы реализации работодателями требований федерального законодательства по вопросам установления систем премирования в локальных нормативных актах. Автор данного исследования на основе аналитики судебной практики и возможности надлежащего правоприменения работодателями норм части 3 статьи 135 Трудового кодекса РФ, определяющей обязанность установления систем премирования, обращает внимание на проблемы трактовки или реализации целого ряда положений вышеуказанной части статьи 135 Трудового кодекса РФ, создающих трудности в правоприменении у работодателей. Названные проблемы требует изучения с точки зрения целесообразности внесения изменений в федеральное законодательство, регулирующее вопросы установления систем премирования. Внесение необходимых изменений позволит добросовестным работодателям реализовывать свои права и обязанности по вопросам установления систем премирования без риска признания системы премирования не соответствующей требования федерального законодательства и выводам, содержащимся в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской».

The article discusses the current issues of employers' compliance with the requirements of federal legislation regarding the establishment of bonus systems in local regulations. Based on the analysis of court practice and the possibility of proper enforcement by employers of the provisions of Part 3 of Article 135 of the Labor Code of the Russian Federation, which establishes the obligation to establish bonus systems, the author highlights the challenges in interpreting or implementing certain provisions of this article, which can create difficulties for employers in their legal enforcement. These issues require study in terms of the feasibility of amending federal legislation governing the establishment of bonus systems. Making the necessary changes will allow conscientious employers to exercise their rights and obligations regarding the establishment of bonus systems without the risk of the bonus system being deemed to be in violation of federal legislation and the conclusions contained in the Constitutional Court of the Russian Federation's Resolution № 32-P dated June 15, 2023, «On the Case of Checking the Constitutionality of Part Two of Article 135 and Part One of Article 193 of the Labor Code of the Russian Federation in Connection with the Complaint of Citizen E.V. Tsaregorodskaya».