Специфика управления подготовкой кадров социально-интегрированной корпорации

В работе представлены вопросы, связанные с кадровым потенциалом социально-интегрированных корпораций и их основные проблемы подготовки. Проводится анализ проблем оптимизации управления системой подготовки кадров современных корпоративных структур. Рассматривается качественная оценка подготовки кадров, в которой большую роль играет внедрение рейтинговой системы оценки.