ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Целью данной работы является выявление влияния мотивации сотрудников на\r\nэффективность работы организации и изучение взаимосвязи между системами\r\nвознаграждения и эффективностью работы организации. Это исследование было проведено\r\nна основе публикаций в журналах, выявляющих влияние мотивации сотрудников на\r\nэффективность работы организации и взаимосвязь между системами вознаграждения и\r\nэффективностью работы организации. Авторы в разных странах мира в своих исследованиях\r\nпришли к выводу, что мотивация сотрудников оказывает положительное влияние на\r\nэффективность работы организации, а также существует взаимосвязь между системами\r\nвознаграждения и эффективностью работы организации. Полученные результаты показали,\r\nчто, если сотрудники положительно мотивированы и вознаграждены, это повышает как их\r\nжизнеспособность, так и производительность труда, что определенно повышает\r\nэффективность работы организации. Работники являются ядром любой организации: чтобы\r\nлюбая организация работала эффективно и без перерывов, мотивация сотрудников имеет\r\nопределяющее значение и не может быть заменена ничем другим. Менеджеры и\r\nработодатели должны обеспечивать не просто достойный уровень оплаты, но и\r\nподдерживать и закреплять систему вознаграждения сотрудников своих организаций.

THE IMPACT OF EMPLOYEE MOTIVATION ON THE ORGANIZATION'S PERFORMANCE

The purpose of this work is to identify the impact of employee motivation on the\r\neffectiveness of the organization and to study the relationship between remuneration systems and\r\nthe effectiveness of the organization. This study was developed based on the literature linking the\r\nimpact of employee motivation on organizational performance and the relationship between reward\r\nsystems on organizational performance. The goals are the perspective of past research and\r\nliterature. The literature and various studies have concluded that employee motivation has a positive\r\nimpact on the organization's performance, and there is also a relationship between reward systems\r\nand the organization's performance. The results showed that if employees are positively motivated\r\nand rewarded, it increases both their viability and productivity, which definitely increases the\r\nefficiency of the organization. Employees are the core of any organization: for any organization to\r\nwork smoothly and without any interruptions, employee motivation cannot be replaced by anything\r\nelse. This is the most extreme case, it is important that the employees of any association do not just\r\nhave a decent motivation; in the same way, managers and employers should maintain and\r\nconsolidate the remuneration system of their organizations.