Гендерные, возрастные и индивидуально-личностные различия в процессах принятия решений

Цель: раскрытие поведенческих особенностей руководителей в процессе принятия решений (ППР) с учетом влияния индивидуально-личностных, половозрастных и гендерных различий, опосредованных сферой управленческой деятельности. Установлено, что совокупность личностных свойств мужчин и женщин-руководителей, влияющих на ППР и формирование намерения его принятия, детерминирует выбор компонентов структуры мотива стиля принятия решения. Выявлены разные предпочтения мужчин и женщин-руководителей в выборе диспозиционного и ситуативного управления, детерминированные возрастными особенностями и определяющие с точки зрения свойств личности соответствие экстернальному и интернальному локусу контроля. Выделены индивидуально-типические и стилевые особенности процесса принятия решения мужчинами и женщинами-руководителями в условиях риска. Обнаружены и описаны взаимосвязи типа поиска решения с возрастом, образованием и половыми различиями руководителей. Разработаны учебная программа и курс лекций по дисциплине "Принятие решений в бизнесе", а также лекционный спецкурс "Гендерные аспекты управления".